据tgcom24 7月19日消息，在 Fincantieri与 Fiom、Fim 和 Uilm 在 Unindustria Roma 达成的协议中正式启动了 "为未来工作"（Work For Future）的计划，这种新的组织模式旨在进行文化变革，为员工赋予更大的责任和权力。
       该协议促进了参与式的劳资关系，改善了工作与生活的平衡，提升了员工的福祉，呈现出了以人为本的理念。
       根据新协议，智能工作将成为其不可或缺的部分，支持目标导向型工作和结果导向型工作，包括对具体的关键绩效指标（KPI）的监测。
       为了促进包容性，公司扩大了可以采取智能办公模式的员工范围，更好地划分了私人生活和工作之间的界限，对断开连接的权利做出了更严格的规定。此外，智能工作日的天数已增加到每月最多 8 天，并有可能增加天数，这不仅有利于父母，也有利于看护者和脆弱群体。